Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren Arbeidsforholdskonsulent som kan bistå organisasjoner med å utvikle og implementere effektive arbeidsforholdstrategier. Denne rollen krever en dyp forståelse av arbeidsrett, forhandlingsteknikker og personalpolitikk. Som Arbeidsforholdskonsulent vil du jobbe tett med ledelsen og HR-teamet for å sikre at arbeidsforholdene er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt fremme et positivt arbeidsmiljø. Du vil være ansvarlig for å gi råd om komplekse arbeidsrelaterte spørsmål, inkludert konflikthåndtering, forhandlinger med fagforeninger, og utvikling av personalpolitikk. En vellykket kandidat vil ha sterke kommunikasjons- og problemløsningsevner, samt evnen til å bygge tillitsfulle relasjoner med både ansatte og ledelse. Du bør også være i stand til å analysere og tolke arbeidsrelaterte data for å gi innsikt og anbefalinger som støtter organisasjonens mål.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi råd om arbeidsrett og personalpolitikk.
- Håndtere konflikter mellom ansatte og ledelse.
- Forhandle med fagforeninger om arbeidsavtaler.
- Utvikle og implementere arbeidsforholdstrategier.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Analysere arbeidsrelaterte data for innsikt.
- Fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Støtte HR-teamet i komplekse saker.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i arbeidsrett, HR eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen arbeidsforhold.
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Kunnskap om nasjonale arbeidslover.
- Erfaring med konflikthåndtering.
- Evne til å bygge tillitsfulle relasjoner.
- Analytiske ferdigheter for datatolkning.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket forhandling du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte og ledelse?
- Hva er din erfaring med å utvikle personalpolitikk?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett?
- Kan du beskrive en utfordrende situasjon du har løst i en tidligere rolle?
